南昌紫阳足道可以吹吗

      2019年08月13日,星期二
      企業新聞
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      時間:2019-08-13 14:31:35 來源:原創 人氣:
            合同是保障雙方甚至是多方利益的依據和基礎,對于勞務派遣也是一樣,在勞務派遣之前雙方或三方一定要簽訂相關的法律勞務合同。下面北京勞務派遣公司帶大家詳細里了解在簽訂勞務派遣合同時應注意哪些事項。
          第一,《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
          1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
          2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
          3、勞動合同期限;
          4、工作內容和工作地點;
          5、工作時間和休息休假;
          6、勞動報酬;
          7、社會保險;
          8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
          9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但關于派遣工的合同,《勞動合同法》第五十八條還規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。另外,關于合同期限也有特別規定,即勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
           第二,作為勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。作為用工單位,應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
           第三,在待遇方面,必須按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。用工單位應當履行下列義務:
           1、執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
           2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
           3、支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
           4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
           5、連續用工的,實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
           以上是北京勞務派遣公司介紹的在勞務派遣簽訂合同時的注意事項,希望對您有所幫助。如果派遣單位或被派遣員工對勞務派遣合同不了解,歡迎致電與我們聯系,我們將為您提供專業的服務解答。

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